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人力资源管理

  北京外国语大学人力资源管理在职研究生招生简章


  人力资源管理指在经济学和人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,主要以满足组织当前及未来发展需求,保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

 

  人力资源管理一般可分八大模块或六大模块:

  1、人力资源的规划;

  2、招聘与配置;

  3、培训与开发;

  4、绩效管理;

  5、薪酬福利管理;

  6、劳动关系管理。

 

  人力资源管理六大模块核心思想主要以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理。

 

  本专业主要以培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面知识和能力,能够在事业单位以及政府部门从事相关人力资源管理以及教学和科研方面工作工商管理学科高级专门人才。

 

  1、培养应用型人才。充分结合物业管理实际工作内容,通过人力资源管理专家及高校教师和课程设计综合论证,不仅使学生所学知识符合实际岗位需求,同时也能为学生的职业发展生涯增添后劲,达到厚积薄发的目的。

 

  2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是掌握单纯的知识理论,更重要的是技能和工具掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

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